为进一步推进政法学院和谐团委学生会建设，切实加强对团委学生干部的工作监督，确保学生干部真正为同学办实事，真正为同学谋利益求发展，经研究决定建立一套科学的工作考核体系以管理学生干部，确保团委学生会的有序运行。考核细则如下：

一、工作纪律（25分）

1.出勤情况：①各种例会、集体活动及时出勤，不迟到、不早退，有特殊情况

及时向相关负责人报告。（4分）

②学生干部培训会议不得缺勤，需请假的向负责人反映，按程序办

理。（3分）

③办公室值班期间，不迟到、不早退，有特殊情况需提前请假，并

安排好替班人，同时应积极完成值班任务（3分）。

2.服从组织：①有重大活动需事先向主席或团副请示，听从安排，不得事后请

示和不作请示。（1分）

②在日常工作中，需服从主席或团副及团委书记的安排，不得擅作

主张，无故推卸。（2分）

③执行团委学生会决议，按时、按量、按质完成交办工作。（2分）

3.工作汇报：①开展部门活动前，应及时向主席团和团委书记反映，并制定上交

工作计划。若需要其他协助，也需及早提出。（2分）

②活动结束后及时做好工作得失及存在问题的总结，并向相关领导

汇报。（2分）

③开展活动中出现重大问题或一些紧急情况，应及时向主席、团副

或团委书记请示，寻求解决方案。（1分）

4.行为规范：①坚持党的基本路线和四项基本原则，不断提高自身的政治觉悟

和理论修养。（1分）

②作风正派，言行一致，不滥用职权，不沾染官腔、官架子等不良

习气。（1分）

③自觉遵守法律法规以及校纪校规，在学生中发挥模范带头作用。

（1分）

二、工作作风(20分)

1.积极负责：①在工作中认真负责，不计个人得失，有强烈的责任感 。（3分）

②能主动找到相关领导、老师及有经验的学生干部讨论工作或能正

确指导部员工作，同时对职责以外的工作能积极参与。（2分）。

2.奉献精神：①在工作中时刻保持高度的热情，高质量完成本职工作。（3分）

②能积极有效地协助其他部门工作。（2分）

3.团队合作：①工作中不搞自由主义、个人主义、小团体主义，注重团队合作。

务实内部团结基础，把握外部联系职效。（3分）

②在集体工作中能够协调配合，共同完成工作。（2分）

4.表率作用：①尊敬师长，团结同学，认真为同学服务。（3分）

②严格要求自己，不断加强学习以提高自身素质。（2分）

三、工作能力（30分）

1.组织能力：①部门日常工作正常有序开展。（2分）

②开展活动时能号召、组织好同学参加。（2分）

③能有条不紊的安排好活动相关事宜，并能独立基本工作。(2分)

2.协调能力：①日常工作中能协调好与各部和同事的关系。（2分）

②能组织协调好参与活动的同学，并进行有效分工。（2分）

③能与相关学校机构、社会组织进行协调，寻求支持配合。（2分）

3.沟通能力：①能正确把握和理解上级精神和决议，并有效进行传达。（3分）

②有较好的人际关系，能和身边的人进行有效地交流。（3分）

4.创新能力：①工作中注重方式方法，不墨守成规，具有创新精神。（3分）

②能勇于开展特色创新活动，促进政法品牌建设（3分）。

5.业务能力：①能熟悉工作程序和具体做法，较好地工作任务。（2分)

②能熟练掌握工作所需的基本技能，如公文写作、办公软件操作等。

（2分）

③ 能积极学习他人先进工作经验，并进行有效借鉴。（2分）

四、工作绩效（25分）

1.完成情况：①能认真履行工作职责，按时、保质保量地完成部门工作。（3分）

②能为同学们的切身利益服务，并吸引同学积极响应参加。（2分）。

2.工作效率：①工作信息传达到位，组织工作良好有序开展。（3分）

② 工作不拖拉、不敷衍，能以较小的投资换取较大收获。（3分）

3.工作成绩：①工作开展深入，工作质量高，反馈度强，得到同学以及相关部门

的好评，并获得相关奖项及名次。（4分）

②不断完善工作体制和工作方式，工作内容丰富充实且富有创造

性，对团委学生会的长远发展做出贡献。（4分）

3.影响效果：①组织活动考虑周详，工作或活动有重大创新特色，深受广大同学

及院、校领导的表扬肯定。（3分）

②能在学校校园新闻或其他影响力的刊物上有宣传报道，充分树立

政法学院的品牌形象（3分）。

五、其他事项

1.考核对象为主席团成员、各部部长、各部副部长、部长助理，考核由组织

部结合本细则进行，考核以一个学期为时间单位。

2.考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，85分以上为优秀，

75-85分为良好，60-75分为称职，60分以下为不称职。

3.每学期的考核结果将于学期末及时在全院公布，考核具体操作由办公室和

组织部配合主席团进行。

4.部门考核分为部门成员的平均考核分。

共青团井冈山大学政法学院委员会

二〇一一年十二月六日