求职就是推销自己。那么如何向企业推销自己呢？关键是要学会“秀”自己。

经历是指你曾经做过些什么，一般在简历上有学习经历和工作经历两部分。有的人很重视，写得很具体；有的人不重视，就轻描淡写一番。其实企业在招聘时往往首先关心的就是你的“经历”。那如何“秀”经历呢？

善于挖掘过去实践经验中的“卖点”，让企业关注到你的价值。比如，担任志愿者等社会经历、与应聘岗位相关的职业经历等。现在有不少毕业生将自己的志愿者经历写到简历中，这对求职是有一定帮助的。因为有些企业认为志愿服务能体现个人的吃苦能力、协调能力、团队意识等。一些如客服、社会管理等岗位正需要应聘者具备这样的特质。

做好职业规划，注意经历的连贯性。有的人从事过很多不同类型的工作，但工作时间很短。企业认为，工作经历缺乏连贯性或者频繁跳槽的应聘者是缺乏职业规划的表现。因此，一定要注意自己工作的连贯性，最好能体现出不断上升的职业经历，如有的人从出纳、会计、主管会计，一步步升为财务经理，职业道路稳步上升。

（一）“秀”经历

实力是指学习能力、工作能力、人际关系能力、应变能力、创新能力等。有的企业不仅看你以前具备的知识有多少，还会看你对知识的更新程度，也就是一个人的学习能力。应聘者可以通过企业文化的学习、对产品和业务情况的了解、一些新的知识与技能的掌握，让用人单位“看到”自己的学习能力。

（二）“秀”实力

一家知名企业在招聘营销人员时，就会问应聘者曾经成功的销售经验。这名应聘者就举了工作中的一个例子：曾经当某品牌服装营业员的时候，有位客户买衣服时，选来选去不满意，于是他就向客户提出自己的意见，为客户选了衣服的同时，搭配上了裤子和鞋子，让这位客户感到很满意，最后连裤子和鞋子也买了。这件事反映了这名应聘者具备良好的沟通和应变能力。

（三）“秀”实力

很多成熟的企业在招聘时，往往更多考虑求职者的道德品质、工作态度，即强调职业操守和负责任的态度。

有的员工试用期还没过就提出辞职，问其原因竟然是要在家看球赛。这样轻率的离职行为透露出该员工缺乏基本的职业操守；还有的员工跳槽时将企业的核心技术带走，作为进入下一家企业的资本，给原企业造成不小的损失。于是，现在有不少招聘单位会问应聘者之前的离职原因或在面试中设置一些小细节，考察应聘者的个人素质。还有一些单位会到跳槽者以前的单位进行背景调查，再决定是否录用。如今很多用人单位不再只看重求职者的学历技能，更看重其个人品质。