一、信息做假

用自己实际的经历稍作包装，让简历看起来更漂亮更专业，是可以理解的；但如果把没有的经历说成有的，强行捏造事实，不但是对自己的不尊重，也是在给别人添麻烦，增加HR招人的时间成本。

即使是包装，也要注意不要过度包装。对工作的包装，是基于你对自己工作职责的深度理解，而不是随意的夸大经验和数据。

工作中，哪怕是再简单再繁琐的小事，都是有深层意义的。比如一个人的工作表面上看只是去活动现场跑跑腿、发发调查问卷，其实是在协调活动流程、收集有效的行业数据用于后期分析，写简历时强调后者显然比干巴巴的一句“负责发放公司调查问卷”更能打动HR。如果对自己的工作理解足够透彻，适当的包装就是锦上添花。

二、频繁跳槽

再优秀的人，如果不能给到公司安全感，公司都会慎重考虑。简历上呈现的工作经历太多、间隔时长太短，很容易被HR纳入否决名单。虽说现在90后在同一家公司就职的平均时间普遍偏短，但是每一份工作的就职时间都不满一年不但很难给公司留下好印象，甚至会被HR怀疑候选人的适应能力。

越是成熟的大企业，越在意员工的稳定性。与其招一个条件优秀但稳定性不高的员工，企业更愿意招一个条件相对平庸但忠诚度高的员工。毕竟优秀人才可以花时间培养，前提是确保培养的人才不会翅膀硬了就立刻往外飞。

三、不对号入座

很多人找工作喜欢海投简历，但为了操作方便，往往都是用的一份相同的简历广撒网，抱着侥幸的心态期待着总有一家公司会抛出橄榄枝。其实，把自己会的技能全部罗列在一份简历上，不但不会帮你赢得青睐，可能还会带来不必要的面试麻烦。

搞清楚自己投递的岗位，再根据岗位要求对简历内容进行取舍，会让简历看起来更专业，也更容易收到面试邀约。前期虽然要花更多的时间修改简历，但从结果导向来讲却更加高效

面对招聘时可能遇到的上百个岗位，哪怕来不及准备上百份不同的简历，也要分好几个大类，根据细分的类别对简历有针对性的修改，再分别投放。

四、工作的项目比职位更重要

很多人写个人经历喜欢写自己的职位title，不写具体项目，其实面试官真的没有你想象中的那么在意你的title。

现在的HR也都清楚业内现状，比起虚的职位抬头，他们更看重候选人之前做过什么事、完成过什么重大项目、拉过多少钱的巨额订单，而不是候选人曾经担任某某总监、某某副总。

与公司签订合约本就是一个正常的利益交换过程，你能为公司创造多少价值，公司就会根据这个价值预估你的报酬，最能体现价值的当然是那些实际操作的项目经历。在前一家公司担任什么样的职位，只能作为公司预估价值时的一个附加参考。